Jebinta Wararka Safarka Safarka Ganacsiga dhaqanka Warshadaha Warshadaha Hoteelada & Dalxiisyada News Dadka Dalxiiska Warka Safarka Safarka Daalacanayo USA

Maamulaha Guud ee Hudheelkaagu waa Naarcissist. Saddexda Madow

Lahaanshaha sawirka E.Garely

Sifooyinka Shakhsinimada Saddex-geesoodka ah (DTP) waxaa ka mid ah Machiavellianism, Psychopathy, iyo Narcissism oo ay muujiyeen saddex dabeecadood.

Waxaad runtii jeceshahay asxaabtaada; martidaadu aad bay u fiican yihiin oo si deeqsinimo leh ayay u nasiyaan; Hudheelku waa qurux badan yahay oo inta aad jeclaan lahayd jeeg weyn, sababta dhabta ah ee aadan ku faraxsanayn oo aad u rabto inaad joojiso ayaa ah in Maareeyahaaga Guud uu yahay naarcisist leh Shakhsi Triad Personality (DTP) oo abuuray jawi shaqo oo sun ah.

Shakhsinimada Triad Dark (DTP)

Melissa Hogan, CC BY-SA 4.0 creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0, iyada oo loo marayo Wikimedia Commons

Si taxadar leh u fiirso kuwan soo socda: Tilmaamaha Shakhsinimada Shakhsi ahaaneed ee Triad (DTP) waxaa ka mid ah Machiavellianism, Psychopathy, iyo Narcissism waana seddex dabeecadood oo waqti gaaban ah, ego xudun u ah, iyo xeelado bulsheed oo faa'iido leh oo si togan ula xiriira isticmaalka aan daacad ahayn iyo dabeecadaha qallafsan. . 

Kuweenna aan ahayn maareeyayaasha nacasnimada ah waxaa lagama maarmaan ah in la aqoonsado in ay yihiin sifooyinkaas kuwa awood u siinaya ragga iyo dumarka in ay dhistaan ​​xirfado guul leh iyo dallacaad aamin ah si ay u helaan jagooyinka c-suite halkaas oo ay awood u leeyihiin in ay waxyeello iyo burbur weyn u geystaan ​​ururka. . Sifooyinka DTP waxay la xiriiraan wax-is-daba-marin, dambiyo cad-cad, go'aan-qaadasho anshax-marin iyo khatar leh, ka-qaybgal hoose ee mas'uuliyadda bulsho ee shirkadda waxayna u badan tahay inay u horseeddo si xun ula dhaqma dadka hoos yimaada.

Kala duwanaanshaha iyo isku ekaanshaha

• Machiavellianku waa dad caqli badan, kalsooni darro, iyo caajisnimo, waxay ku dadaalaan ujeedooyin ay ku jiraan lacag, awood iyo mansab, iyagoo isticmaalaya xisaabin iyo xeelado wax isdaba marin si ay u helaan waxay rabaan.

• Daawaynta cilmi-nafsiyeedka waa dad firfircoon, xiise raadis ah oo aan lahayn naxariis, dareen dambiyeed, oo ay u badan tahay inay hoggaamiyaan qaab-nololeed qallafsan oo muujiya dhaqamo ka soo horjeeda bulshada.

Isu imaatinka safarka caalamiga ah ee Suuqa Safarka Adduunka ee London waa soo noqday! Waana lagugu casuumay. Tani waa fursadaada inaad kula xiriirto xirfadlayaasha warshadaha, isku-xidhka isku faca, baro aragtiyo qiimo leh oo aad ku gaadho guul ganacsi 3 maalmood gudahood! Is diwaangeli si aad u ilaaliso meeshaada maanta! Waxay socon doontaa inta u dhaxaysa 7-9 Noofambar 2022. hadda iska diiwaan!

Narcissists-ku waxay u badan tahay inay ku mashquulaan fikrado waaweyn oo muhiim ah.

Waxay:

o Si joogto ah ugu baahan feejignaan iyo bogaadin

o Rabitaanka in aad ka sarreyso

o Ka faa'iidayso shaqaalaha dano gaar ahaaneed

o Aad ugu nugul dhaleeceynta

o Kibir

o Ku guuldareysiga inaad u qaadato jawaab celin si togan

o Waxay u badan tahay inay ku dhiirigeliso shaqaalaha inay ku kiciyaan asxaabtooda dhaqamo xunxun

o Ka raadso daaweyn gaar ah dadka kale

o Muuji dareen xoog leh oo xaq u yeelashada

o Aan awoodin in ay fahmaan oo ixtiraamaan dareenka dadka kale

o Vane

Hudheelada ayaa soo jiitay naarcissists

Hotel. (2022, Ogosto 15). Wikipedia. en.wikipedia.org/wiki/Hotel

Sida qaybaha kale ee ganacsiga adeegga, warshadaha martigelintu waxay uga baahan yihiin xubnaha shaqaalaha inay si toos ah ula xiriiraan macaamiisha iyo shaqaalaha la shaqeeya. Shaqaaluhu waxa laga filayaa inay martida siiyaan deegaan keenaya waayo-aragnimo wanaagsan si ay uga baxaan xusuus wanaagsan. Sidaa darteed, hab-dhaqanka shaqaaluhu wuxuu u qaadanayaa muhiimadda korodhka ah ee warshadahan ku jihaysan dadka.

Si huteelku u noqdo mid guulaystaShaqaaluhu waa inay had iyo jeer muujiyaan hab-dhaqan wanaagsan oo loogu talagalay ficillada aan waxtarka lahayn (sida qarsoodiga ah sida la'aanta goobta shaqada) waxay awood u leeyihiin inay carqaladeeyaan shaqada ururka ayna yareeyaan wax soo saarka.

Kacdoonaanta goobta shaqada waxaa lagu qeexaa sida, "xoog hoose iyo dabeecad qaloocan oo leh ujeedo madmadow leh oo waxyeelo u geysata bartilmaameedka taas oo xadgudub ku ah xeerarka goobta shaqada ee ixtiraam labada dhinac." Dabeecadaha qaska ah waxaa ka mid ah:

• Faallooyin daloolin ama jeesjees ah

• Xushmad la'aan dhanka asxaabta iyo martida

• Hadallo cayr ah

• Cadhada qarxa

• dhaleecayn adag

• aan ka fiirsan kuwa kale

• Diidmo

Waxa Loo Raadiyo

Waxaad ogaan doontaa ilbaxnimo markaad aragto. Dabeecada waxaa lagu caddeeyaa hoos u dhaca shaqada, hoos u dhaca waxqabadka shaqada, kor u kaca dareenka dareenka iyo isbeddel degdeg ah.

Tobankii sano ee la soo dhaafay, warshadaha martigelinta waxay goob joog u ahaayeen kor u kac laxaad leh oo ku yimid qaababka hogaaminta sunta ah kuwaas oo loo maleynayo inay ku xiran yihiin natiijooyin wax burburinaya. Marka la waydiiyo in lagu qeexo "maareeye xun," shaqaaluhu waxay xusaan maareeyayaasha aflagaadada iyo is-xakamaynta iyo hoggaamiyeyaashani waxay ku xiran yihiin abuurista heerar sare oo cadaadis dabeecadeed, caafimaad maskaxeed oo liita, iyo firfircoonida hoose ee xubnaha shaqaalaha. Cilmi-baadhisyada qaar, qaabka hoggaaminta sunta ah iyo kuwa taban waxa lagu diiwaangeliyaa ereyo ay ka mid yihiin hoggaamiye af-lagaado ah ama wax dumiya, ama hoggaamiye cadaab ah.

Waxa jira dhawr farqi oo u dhexeeya hoggaamiyaha nacasnimada ah iyo kormeeraha xad-gudbaha marka la eego ku-takri-falka awoodda. Maareeyayaasha aflagaadooyinku waxay ku hawlan yihiin ceebaynta dadweynaha, qaylada, cagajuglaynta iyo gardarada shaqaalaha Inta badan waxay ku takri falaan awoodooda iyagoo qarinaya ama qarinaya macluumaadka, xumeynaya ra'yiga dadka kale iyo inay ka run sheegaan sidii ay ahaan lahaayeen si ay u horumariyaan aragtidooda.

Atmosphere Hotel

Sababtoo ah maareeyaha guud ee nacasnimada leh ayaa khatar ku ah faa'iidada ugu hooseysa, milkiilayaasha/maamulayaasha hoteeladu waa inay qaadaan tillaabo:

1. Sug! raadi.

Waxaa muhiim ah in la ogaado in shaqaaluhu ay u muuqdaan inay noqdaan kuwo aamusan, kuwo caqli-gal ah oo faafiya xanta xun marka ay arkaan madaxdoodu inay yihiin kuwo wax-is-daba-marin ah, isla weyn, madax-bannaani iyo daacad-darro. Waxay ku xiran tahay madaxda hoteelka inay daawadaan calamadaha qiyaamaha soo socda.

Sida ugu wanaagsan ee xaaladaha oo dhan, maandooriyuhu waligiis ma dhaafi doono xafiiska Maareeyaha Khayraadka Shaqaalaha oo marna looma shaqaaleysiin doono inuu buuxiyo boos maamul; si kastaba ha ahaatee, xirfadahooda wax qabad ee A+ waxay had iyo jeer u ogoladaan inay galaan jagooyinka maamul ee muhiimka ah.

2. JOOJI.

Madaxda HR waa in ay isticmaalaan imtixaanada qiimaynta nafsiyeed iyo shakhsi si ay u aqoonsadaan narcissist-ka in uu raad ku yeesho ururka. Mudnaanta maamulka huteelada waa in lagu jiheeyaa shaqaaleysiinta hoggaamiyeyaasha leh dabeecadaha wanaagsan, oo ay ku jiraan is-hoosaysiinta, xigmadda, furfurnaanta dhaleeceynta, iyo oggolaanshaha jawaab-celinta taban.

3. Ganaax.

Nidaam ciqaabeed cad waa inuu jiraa oo si wax ku ool ah loo hirgeliyaa si loo yareeyo dhaqamada xunxun ee hogaamiyayaasha loona ilaaliyo fayoobida shucuureed iyo maskaxeed ee shaqaalaha.

4. Tababarka.

Maamulayaasha hoteeladu waa in ay uga baahan yihiin hogaamiyayaasha inay ka qaybqaataan tababarada iyo barnaamijyada horumarinta si ay uga fogaadaan dano gaar ah iyo ku takri fal awoodeed, abuurista jawi ku sifoobay daacadnimo iyo wada shaqayn.

Way naga dhex jiraan. Si taxaddar leh u wad

Waxa lagu qiyaasaa in boqolkiiba 6 dadka Maraykanka laga helay xanuunka shakhsiyadda narcissistic. Tani waxay noqon kartaa mid muxaafid ah sida maareeyayaasha nacasnimada ah, iyaga oo isu tixgalinaya inay yihiin kuwo "fiican" marar dhif ah ayay raadsadaan caawimo xirfad leh. Si kastaba ha ahaatee, waa muhiim in iyaga laga saaro, si kastaba ha ahaatee, haddii mid kasta oo iyaga ka mid ah ay ahayd in uu si xun u tacaddiyo in ka badan 5 qof inta ay nool yihiin, waxay saameeyeen nolosha 97.8 milyan oo qof. Laga soo saaray heer caalami ah, waxyeelada ay sababaan narcissists-ku waxa uu yimaadaa qiyaastii 3.4 bilyan.

U fiirso

1. Maamulahaaga Guud (GM) ma yahay mid adiga iyo kooxdaadaba aan dareen u lahayn?

GM-kaagu ma muujiyaa ixtiraam la'aanta shaqaalaha dareenkooda iyo baahidooda macquulka ah...haddii aadan ahayn "jecel."

Haddi aad arrimo shaqo kugu fidsan tahay, xanuun dareemayso, ama aad maalin xun leedahay, iyo GM-kaagu waxa uu leeyahay dabeecad "yaa danaynaya" oo ku bixiya "Marka waa maxay? Dhibkayga maaha Adiga ayaa wax ka qabta. Ka tag haddii aad rabto” - waxaad leedahay madax nacas ah. Qofkani waxa laga yaabaa inuu hore u socdo oo uu ku faa'iidaysto, isaga oo aan ku siin wax magdhow ah ama tixgelin xuquuqdaada iyo xitaa jadwal wakhti dheeri ah la'aanteed ogolaanshahaaga, isagoo filanaya daacadnimo aan xadidnayn. haynta amaanta shaqada si fiican loo qabtay.

2. Maamulahaagu miyuu xado fikradahaaga?

Madaxa nacasnimada ah ayaa kuugu faa'iidaysan doona sababo nafsad ahaantiisa ah, isaga oo ka dhigaya baahiyahaaga hab ka hooseeya baahidooda oo aan gebi ahaanba khusayn sharaxaadda shaqadaada. Isaga/iyada waxa laga yaabaa in ay kaa filayaan in aad qabato hawlo gaar ah, oo aad qabato hawlo aan haboonayn, ku qasbi karo in aad ka shaqayso mashaariicdooda xayawaanka, kordhinta mas'uuliyadahaaga shaqo - dhamaantood iyada oo aan lahayn magdhow ku haboon ama qirasho.

3. kumaad tahay? Waa maxay sababta aan u daryeelo?

Maareeyuhu wuxuu si joogto ah u xasuusin doonaa qof walba sida ay muhiimka u yihiin, shahaadooyinka ay haystaan, dugsiyadii ay wax ka baran jireen, kooxaha gaarka ah ee ay ka tirsan yihiin, VIP-da ay ku dhex milmaan, mashaariicda heerka sare ah ee ay ka shaqeeyaan iyo inta ay le'eg tahay aqoonsiga Ka hel kuwa kale oo sarreeya silsiladda cuntada.

Waxay waqtigooda oo dhan ku bixiyaan inay u muuqdaan kuwo muhiim ah. Muhiimadu waxay ku jirtaa meeqaamkooda waxaana laga yaabaa inay xitaa ku daraan miiskooda magac dahab ah, abaal-marinna ku dhejiyaan darbiyadooda, miiska dushooda koobab ku dhejiyaan oo ay weheliyaan sawiradooda dad muhiim ah.

Warar la xiriira

War ku saabsan qoraaga

Dr. Elinor Garely - wuxuu khaas u yahay eTN iyo tifaftiraha guud, wines.travel

Rukumo
Ogeysii
martida
0 Comments
Jawaabaha Gudaha ah
Eeg dhammaan faallooyinka
0
Waan jeclaan lahaa fikradahaaga, fadlan faallo ka bixi.x
()
x
La wadaag...