Accor Pacific maanta waxay soo bandhigtay siyaasad cusub oo ku-beddelka jinsiga si ay u taageerto shaqaalaheeda si ay ugu socdaan aqoonsiga jinsiga iyo xaqiijinta shaqada.
Si habboon loo bilaabay intii lagu jiray Toddobaadka Wacyigelinta ee Trans (13-20 Noofambar), siyaasaddan cusub ee horumarka leh waxay ka tarjumaysaa ixtiraamka Accor ee kala duwanaanshaha jinsiga iyo sida ay uga go'an tahay taageeridda transgender, nonbinary, takatāpui, iyo shaqaalaha kala duwan ee jinsiga.
Taageerada waxaa loo soo bandhigi doonaa shaqaalaha siyaabaha ugu faa'iidada badan iyaga, oo ay ku jiraan qorshaha taageerada jinsiga, illaa 20 maalmood oo fasax mushahar ah iyo ilaa 12 bilood oo fasax mushahar la'aan ah oo loogu talagalay shaqaalaha waqti-buuxa ah (pro-rata ee waqti-dhiman) iyo mid caadi ah), ikhtiyaarka ay ku dooranayaan lebbiska sida ugu fiican isu metelaya, beddelaadda magacyada iyo magac-u-yaalka nidaamyada Accor, iyo tababar dheeraad ah oo la siinayo maamulayaasha iyo asxaabta halka looga baahdo.
Maamulaha Accor Pacific, Sarah Derry, ayaa tiri: “Qof kastaa wuxuu xaq u leeyahay inuu naftiisa ku jiro shaqada iyo, tan ugu muhiimsan, inay ku dareemaan ammaan goobta shaqada. Accor waxa ay ku dadaashaa in ay taageerto dhamaan xubnaha kooxda si ay u gaadhaan awoodooda ugu saraysa – tani waa sababta ay naga go’an tahay in aanu si joogto ah u wanaajino goobta shaqada ee kooxaheena. Qayb ka mid ah tani waa hubinta inaan yeelano siyaasad xaqiijinta jinsiga, oo ay weheliso kordhinta fasaxa waalidka, iyo fasaxa rabshadaha qoyska iyo qoyska. Accor waxaa ka go'an in ay bixiso deegaan badbaado leh, taageero iyo loo dhan yahay oo dadka oo dhan ah, waxaanan u dabaaldegeynaa oo taageernaa dhammaan aqoonsiga jinsiga."
Ma jiro wax shardi ah oo ay shaqaale kastaa ku wargelinayaan Accor aqoonsigooda lab iyo dhedig, ama rabitaankooda ah inay raadsadaan xaqiijinta jinsiga. Si kastaba ha ahaatee, haddii shaqaaluhu doorto inuu si cad u kala duwanaado jinsiga iyo/ama uu raadsado caddaynta jinsiga inta uu shaqada ku jiro, ku habboon, xasaasi ah iyo talo xog ogaal ah, taageero iyo gargaar ayaa diyaar u ah iyaga.
Wendy-Jane oo ka socota hoteellada Accor's Christchurch ayaa tiri: “Siyaasaddan xaqiijinta jinsiga waa tallaabo dhiirigelin leh oo hore loo qaaday Accor Pacific. Anigoo ah qof ka weyn, waxaan ku faraxsanahay inaan awoodo inaan naftayda ku noqdo shaqada waxayna i siinaysaa rajo ah in shaqaalaha da'da yar ee ku-meel-gaarka ah ay heli doonaan taageerada iyo aqbalaadda ay u baahan yihiin si ay u noqdaan heshiiska dhabta ah laftooda. "
Siyaasadda xaqiijinta jinsiga cusub ee Accor waa qayb ka mid ah dadaallada socda ee kooxda si ay u horumariyaan shakhsiyadda shaqaalaheeda iyo martida. Siyaasaddani waxa ay sii dheer tahay taxanayaal kale oo hormood u ah is-dhexgalka dadka, sida waxbarashada isticmaalka magac-u-yaalka iyo muhiimadda ay leeyihiin, iyo iskaashi lala yeesho ururka fadhigiisu yahay New Zealand ee Pride Ballanqaadka kaas oo siiya tababar iyo agab shaqaale.
Shaqaalaha dareemaya inay u baahan yihiin taageero dheeraad ah waxay sidoo kale la xiriiri karaan Accor's Pride Network - shabakad ay hogaaminayaan asxaabta kuwaas oo dhiirigeliya dhaqanka loo dhan yahay ee LGBTIQA, qabanqaabiya munaasabadaha isku xirka iyo fadhiyada aqoonta si ay u sahamiyaan arrimaha LGBTIQA+ iyo ka mid noqoshada goobta shaqada, waxay bixisaa talo ku saabsan baahiyaha iyo mudnaanta LGBTIQA+ xubnaha kooxda oo kor u qaada wacyiga ku saabsan caqabadaha gaarka ah ee LGBTIQA+ xubnaha kooxda laga yaabaa in shaqada.
Bishii la soo dhaafay, Accor Pacific waxay sidoo kale samaysay cusboonaysiinta laba siyaasadood oo kale oo muhiim ah oo shaqaalaha ah:
Fasaxa waalidka, oo hadda bixiya ilaa toban toddobaad oo fasax waalid oo lacag ah ka dib dhalashada ama korsashada ubadka, oo lagu daray superannuation-ka ayaa lagu biirin doonaa marka lagu jiro fasax waalid oo lacag ah.
Fasaxa Rabshadaha Qoyska iyo Qoyska, oo hadda bixiya 20 maalmood oo fasax lacag ah sannadkii, habayn shaqo oo dabacsan, iyo hoy degdeg ah oo qiimaheedu yahay ilaa 20 maalmood sannadkii.
