Halbeegga cusub ee 'E.D.I.T', ayaa iftiiminaya baahida loo qabo in shaqaaluhu HORUMARAAN marka lagu daro qayb ka mid ah dhaqan shaqo oo kala duwan, siman oo loo dhan yahay.
Sheldon Scott oo abuuray Aqoon-is-weydaarsiga Eaton ayuu yidhi: “Ka go’naanta Eaton ee xubnaha kooxdayada iyo fahamka kala duwanaanshaha kakan ee bulshooyinka caalamka ayaa udub dhexaad u ah dhaqankayaga martigelinta. Abuuritaanka dareenka soo dhawaynta dhabta ah waa waxa ay martidayadu dareemaan marka ay soo galaan meelahayaga. Taasi waa natiijada tooska ah ee shaqada aan gelinay Eaton's EDIT gaar ah (Sinaanta, Kala-duwanaanta, Isku-dhafka, & Horumarka) Manhajka kaas oo siiya qof walba oo Eaton jooga tababarka iyo aragtida loo baahan yahay si loo dhiso adduun sinnaan leh. Iyo sida wax walba, sinaanta waxay ka bilaabataa guriga. Tani waa sababta aan u go'aansanay inaan kobcino dhammaan kuwa ka shaqeeya Eaton, sida kaliya ee lagu hubin karo martidayadu waxay leeyihiin waayo-aragnimo macno leh waa in la helo xubno ka tirsan kooxda kuwaas oo soo bandhigi kara naftooda ugu fiican.
Natiijadu waxay u hadlaysaa naftooda: saddex-meelood laba meel hoggaankayaga caalamiga ah waa dad midab leh iyo saddex-meelood laba-meeloodu waa haween-aan la maqlin warshadaha martigelinta. Waxa na shahaado siiyay Duqa Magaalada DC ee barnaamijka Trans-Employment iyo sidoo kale Hong Kong meelaha ugu Wanaagsan ee Laga Shaqeeyo,” ayuu yiri Sheldon Scott, Madaxa Ujeedada, Aqoon-isweydaarsiga Eaton.
Eaton hadda waxay guryo ku leedahay Hong Kong iyo Washington D.C, iyadoo Eaton Toronto la filayo inay furto mustaqbalka. Tiro hab-dhaqanno ujeedo leh iyo hindiseyaal ayaa la dejiyay si loo hubiyo dhaqan-shaqaale kobcaya ee labada iyo goobaha mustaqbalka.
Eaton waxay ku dhiirigelisaa shaqaalaheeda iyadoo hubinaysa matalaad kala duwan oo ka dhex jirta iibiyaasha cid saddexaad iyo xooggeeda gudaha, si waafaqsan bulshada deegaanka. Qaabka sicir-bararka miisaanka ayaa hoos u dhigaya caqabadaha dhaqaale ee shaqaalaha iyo xubnaha bulshada si isku mid ah, isaga oo hubinaya fududaynta helitaanka barnaamijyada ka kooban fayoobaanta, dhaqanka iyo wixii ka baxsan.
Matalaadda hoggaamintu waa taageeraha muhiimka ah ee E.D.I.T. Hoggaanka Eaton Workshop wuxuu ka sarreeyaa saddex-meelood laba meel haweenka iyo saddex-meelood laba dadka midabka leh. Eaton DC, hogaamintu waa haweenka ugu badan iyo in ka badan 70% dadka midabka leh. Hong Kong, kooxda Eaton waxay ka kooban yihiin 18 jinsiyadood oo kala duwan. Lix xubnood oo kooxda ka tirsan ayaa Hong Kong ku yimid qaxooti ahaan, kooxda hoggaankana waxay ka kooban yihiin 52% haween.
Tababarka Shaqaaluhu waa isku mid dhammaan shaqaalaha Eaton, sanadka oo dhan. Madaxda ganacsiga iyo xubnaha kooxda da'da yar si isku mid ah ayaa si hagar la'aan ah loogu tababbaray meelaha macnaha leh sida ku darida jinsiga, isticmaalka saxda ah ee magac-u-yaalka, maaraynta bulshada hoylaawayaasha ah iyo wixii la mid ah.
Mabda'a naxariista, hindisuhu wuxuu ka kooban yahay barnaamijyo fara badan oo ka-qaybgalka bulshada kuwaas oo doonaya in ay kor u qaadaan ruuxa bini'aadamka, kobciyaan dareenka lahaanshaha, iyo sidoo kale kobcinta muujinta hal-abuurka, fayoobaanta dhamaystiran, iyo raadinta wadajirka ah ee adduun ka wanaagsan bini'aadamka iyo nidaamka deegaanka ee aynu waa qayb ka mid ah. Eaton waxaa ka go'an in uu yeesho saddex geesoodka hoose, iyada oo dadka, meeraha iyo faa'iidooyinka la siinayo dareen siman. Halbeegyada tayada waxaa loola socdaa si taxadar leh sida cabbirada cabbirka, iyo shahaadooyinka qolo saddexaad sida Shahaadada Dahabka ah ee LEED iyo aqoonsiga Platinum ee Hubinta Earth waxay xaqiijisaa in ku shaqaynta ujeedadu tahay xaqiiqo shaqaynaysa, maaha qalab suuqgeyn. Iyada oo mudnaanta sare la siinayo runnimada iyo hufnaanta, Eaton wuxuu safka hore kaga jiraa dhaqaalaha loo wado ujeeddada, taasoo horseed u ah isbeddellada nidaamsan ee warshadaha martigelinta.
