Hoggaaminta Dalxiiska ee guuleysta waxay u baahan tahay waxbarasho iyo tabobar firfircoon oo hal-abuur leh

            Waa iska cadahay in warshadaha dalxiiska ay dejiyeen COVID-19. Joogitaanka adag, laakiin lagama maarmaanka u ah safarka ayaa abuuray tiro aan la qiyaasi karin oo shaqo la’aan ah adduunka oo dhan waxaana lagu qiyaasaa in 100.8 milyan oo shaqaale dalxiis ah laga saaray goobta shaqada tan iyo 2019.  

            Markii cunaqabateynta iyo karantiillada laga qaado, oo macaamilku bilaabo inuu dareemo kalsooni ku filan inuu ka tago sariirta oo uu ka gudbo xaafaddooda, waxaa jiri doona dalabyo cusub oo ku saabsan warshadaha dalxiiska maxaa yeelay socdaalka "cusbooneysiiyay" ma ahan isla soo booqdaha ku dhiiraday adduunka 2019.

La kulan Dr. Marianna Sigala, Professor, Jaamacadda South Australia Business School.

Adventure dib loo qiimeeyay

            Socdaalka la beddelay wuxuu raadin doonaa waayo-aragnimo dalxiis oo shaqsiyeed iyo mid gaar ahaaneed, isagoo ka fogaanaya meelihii hore ee caanka ahaa ee caanka ahaa iyo waayo-aragnimadii ay ku taageereen kuna dhiirrigeliyeen dalxiisyada iyo dalxiisayaasha dalxiiska. Socotada la soo nooleeyay waxay soo saartay himilooyin sare oo nadiif ah waxayna u badan tahay inuu u wareego khibradaha fasaxa ee diiradda saaraya tayada marka loo eego tirada. Isbedelkan foojignaanta ah ayaa ka faa'iideysan kara suuqa safarka raaxada wuxuuna sababi karaa hudheelka hudheellada inay dib u eegaan sawirka iyo qeexidda astaantooda.

            Dabacsanaanta iyo ka noqoshada ganaax la'aanta ayaa qayb ka noqon doonta rajada macaamiisha aafada kadib waxayna ka mid noqon doontaa shuruudaha iyo xaaladaha boos celinta. Shirkadaha muujinaya dabacsanaan ayaa noqon doona kuwa ugu soo jiidashada badan socotada digtooni leh ee taxaddarka leh.

            Safarka lama filaanka ah ayaa laga yaabaa inuu arko hoos u dhac maadaama fasaxayaasha ay muujinayaan fekerkooda iyagoo waqti iyo dadaal badan ku bixinaya qorsheynta dhammaan go'aamada safarka. Dalxiisyadu waxay u badan tahay inay diiradda saaraan waxqabadyada bannaanka sida socodka, baaskiil wadista, socodka iyo khibradaha biyaha ku saleysan kuwaas oo ka fogaan doona meheradaha waaweyn, iyo xarunta doonyaha gaarka loo leeyahay, doonyaha la raaco, doonyaha safka lagu raaco, kaayak iyo dabaasha.

            Socdaalayaasha cusub iyo dookha cusub ee safarka waxay u baahan doonaan maamulayaasha dalxiiska inay dib u eegaan oo xitaa dib u qoraan qaababka loo maareeyo shirkadooda. Warshado badan ayaa ku dhiirrigeliya shaqaalaha inay sii wataan shaqada fog, si cad xulasho uma ahan dalxiiska maadaama ay u baahan tahay adeegyo shaqsiyeed iyo macaamil / macaamil marti.

Sharaxaada Shaqada oo La Cusboonaysiiyay lana Sifeeyay

            Maamulaha post-COVID-19 waxaa looga baahan doonaa inuu yeesho qaddar xasiloonida shucuureed oo uu la qabsado oo la rogrogmo wajiga hubin la'aanta. Xirfadaha waxay dalban doonaan khibrad dijitaal iyo garasho leh. Maamulaha dalxiiska ee guuleystey waa inuu noqdaa mid baraha bulshada baraha bulshada maadaama go'aamada dalxiiska si isdaba joog ah loo gaarayo isdhexgalka warbaahinta bulshada iyo talooyinka iyo miisaaniyadaha xayeysiinta dhijitaalka ah ayaa laga yaabaa inay kordhaan ilaa boqolkiiba 78 maaddaama ganacsiyada ay raadinayaan inay si toos ah ula xiriiraan macaamiishooda.

            Maamulaha cusub wuxuu la falgalayaa shaqaalaha, macaamiisha iyo waratada ZOOM wuxuuna la wadaagayaa waxyaabaha fiidiyowga ah suuqyo badan waxaana la saadaalinayaa in boqolkiiba 82 waxyaabaha ku jira internetka ay noqon doonaan qaab muuqaal ah sanadka 2022

            Medium.com (2020) waxay saadaalinaysaa in 123 milyan oo qof ay u isticmaali doonaan kaaliyeyaasha codka nolol maalmeedka dhamaadka 2022 sidaas darteedna waaxda dalxiiska ee dalxiiska waxaa looga baahan doonaa inay ilaaliso macluumaadka suuq geynta ee sida ugu dhakhsaha badan uguna saxsan “u ogaan karo” dadka safarka ah ee raadinaya baaritaan deg deg ah iyo turjumaadaha luqadda.

            Waxaa jira shuruudo sii kordheysa oo ku saabsan isdhexgalka aan la xiriirin iyo maareeyayaashu waa inay ahaadaan kuwo farsamo yaqaan ah si loo helo loona xajiyo tiknoolajiyada bixisa khibrado aan taabasho lahayn oo ku saabsan boos celinta, hubinta iyo lacag bixinta, adeegyada qolka, soo jiidashada iyo jadwalka raaxada.

Dib -u -dilid

            Dib ugu noqoshada 2017, falanqaynta McKinsey Global Institute (MGI) ayaa ku qiyaastay in 14 boqolkiiba shaqaalaha adduunka ay u baahan doonaan in si buuxda dib loo cusbooneysiiyo, iyadoo boqolkiiba 40 ay u baahan yihiin qeyb qeyb reskill ah si ay u sii wataan shaqooyinkooda hadda. Hoggaamiyeyaasha shirkadaha ee ay daraasadda ku sameysay MGI waxay muujiyeen in shardigu ahaa mid deg-deg ah, iyadoo illaa 70 boqolkiiba ka mid ah madaxda Mareykanka iyo Yurub ay ka hadlayaan baahiyaha dib u soo kabashada sannadka 2020.

            Warbixinta Barashada Goobta Shaqada ee 'LinkedIn' ee 2020 waxay taageertaa cilmi baaristaan ​​muujineysa in boqolkiiba 99 ee wax barashada iyo hormarinta fuliyaashu aaminsanyihiin in hadii ciladaha xirfaduhu aysan xirmin 3-5 sano ee soo socota, khibrada macmiilka iyo qanacsanaanta ay saameyn taban ku yeelan doonto. Haddii aan la helin qalab maamul oo cusub, horumarinta wax soo saarka iyo keenista iyo awoodda shirkadda ee wax-soo-saarka ayaa caqabad ku noqon doonta, taasoo sababi doonta nabaad-guurka koritaanka.

            Warbixinta LinkedIn waxay xustay 57 boqolkiiba horumariyeyaasha hibada oo diirada saaraya xirfadaha hogaaminta iyo maareynta, boqolkiiba 42 waxay muujinayaan baahida loo qabo abuurista xalinta dhibaatooyinka iyo xirfadaha fikirka naqshadeynta iyo 40 boqolkiiba oo xoojineysa baahida loo qabo horumarinta xirfadaha isgaarsiinta.

Waxbarashada iyo Tababarka

            Kulliyadaha iyo jaamacadaha adduunka oo dhan waxaa loo xilsaari doonaa dib-u-habeynta manhajka si loogu diyaariyo ardayda boosaska heerarka gelitaanka iyada oo loo keenayo maareeyayaasha hadda jira xawaare ku-meel-gaadh ah oo ku saabsan guusha hawlgalka ee soo-kabashada dalxiiska. Xirfadaha cusub waxay shaqaalaha uga baahan doonaan inay noqdaan:

1. Si buuxda ugu shaqeynaya jawi dhijitaal ah gebi ahaanba. Waxaa loo baahan doonaa xiriir aan kala go 'lahayn oo lala yeesho nidaamka deegaanka ee ururka: martida, lamaanayaasha, alaab-qeybiyeyaasha, shaqaalaha, maalgashadayaasha, iyo hay'adaha dowliga ah. Dhammaan shaqaaluhu waxay u baahan doonaan faham aasaasi ah oo ku saabsan teknolojiyadda muhiimka ah, fikradaha xogta, iyo habab ay ka mid yihiin muuqaalka xogta, barashada mashiinka la adeegsaday iyo falanqaynta sare.
2. Xusuusnow xirfadahooda aqooneed ee dib u qaabeynta iyo hal-abuurnimada. Naqshadeynta meelaha (yada) ayaa ka gudbi doona alaabta iyo agabyada soo jiidashada leh oo ay ku jiraan hababka casriga ah ee HVAC, cabbiraadaha la xiriira kala fogaanshaha bulshada, nadaafadda oo kor loo qaaday iyo is dhexgalka aaladaha robotikada ee goobta shaqada.
3. Bulsho ahaan iyo shucuur ahaanba u xeel dheer sidii loo hubin lahaa wadashaqeyn wax ku ool ah, maamul iyo is muujinta. Awoodahani waxay u suurtogelin doonaan shaqaalaha inay abuuraan oo kobciyaan cilaaqaadka macmiilka / martida, kiciyaan isbeddelka, iyo inay taageeraan shaqaalaha. Hogaamiyayaashu waxay ubaahan doonaan isgaarsiin horumarsan iyo xirfadaha shaqsiyadeed, oo ay kujirto damqasho.
4. La qabsan karo oo adkeysi leh si looga badbaado dhibaatooyinka ka dambeeya COVID-19. Maamulayaasha iyo maamulayaasha waxay u adeegsan doonaan waaya-aragnimadooda aafada ah il waxbarasho iyo inay dhexgalaan heerkooda sare ee wacyiga si loo dhiso isku-kalsoonaanta iyo isku-kalsoonaanta. Maamulaha hal-abuurka leh waxaa laga filayaa inuu maareeyo waqtigiisa shaqsiyan iyo xirfadiisa sidoo kale waqtiga iyo dadaalka shaqaalaha, asagoo dejinaya una ilaalinaya xuduudaha.

Khubaro iyo Hal abuur

            Si wax looga qabto arrimaha maamulka iyo shaqaalaha ee wajahaya maamulayaasha dalxiiska marka ay warshadu dib u bilowdo, martida ayaa ku taal World Tourism Network waa Doctor Marianna Sigala oo ah borofisar wax ka dhiga kulliyadda Jaamacadda South Australia Business School.

            Dr. Sigala waxay PhD ka heshay Jaamacadda Surrey iyo Shahaadada Daraasaadka Aqoonta Sare ee Sare ee Jaamacadda Strathclyde. Waxay haysataa shahaadada Masterka ee Maareynta Dalxiiska ee Jaamacadda Surrey. BA waxay ka qaadatay Jaamacadda Athens ee Dhaqaalaha iyo Ganacsiga ee Giriiga, iyo Dibloomada Dibloomada ee Jaamacadda Lancaster. Waxay la xiriirtay Jaamacadda Aegean (Griiga).

            Professor Sigala wuxuu hayaa shaqooyin badan oo la daabacay oo diiradda saaraya maaraynta howlaha, macluumaadka iyo isgaarsiinta dhinacyada dalxiiska iyo martigalinta. Waqtigaan la joogo waxay tifaftire ka tahay joornaalka caalamiga ah ee 'Theory' iyo 'Practice' iyo tifaftiraha joornaalka caalamiga ah ee soo dhaweynta iyo arrimaha dalxiiska. Sigala waxay ka mid ahayd Golaha Maamulka ee Xiriirka Caalamiga ah ee Teknolojiyada Macluumaadka, Dalxiiska iyo Safarka (IFITT), Golaha Caalamiga ah ee Martigelinta, Makhaayadaha iyo Waxbarashada Hay'adaha (I-CHRIE), Ururka Hellenic ee Nidaamka Macluumaadka (HeAIS) iyo Guddiga Sare ee Golaha Yurub ee Soo-dhawaynta, Makhaayadaha iyo Waxbarashada Hay'adaha (EuroCHRIE).

            Sigala iyada oo ah khabiir ku xeel dheer arrimaha dalxiiska, Sigala waxaa la siiyay Abaalmarinta Madaxweynayaasha EuroCHRIE iyada oo ku muteysatay nolosheeda iyo guulihii ay ka soo hoysay dalxiiska iyo soo dhaweynta.

E Dr. Elinor Si xamaasad leh. Qoraalkan xuquuqda daabacaadda ah, oo ay ku jiraan sawirro, dib looma soo saari karo iyada oo aan oggolaansho qoraal laga helin qoraaga.