- Cabashada koowaad ee dalxiiska waa in booqdayaashu ay dareemaan inaan loola dhaqmin si shakhsi ah. Intee jeer ayay maamulayaasha dalxiisku xasuusiyeen shaqaalaha inay ula dhaqmaan qof kasta si gaar ah? Tababarka adeegga macaamiisha ugu fiican ee aad siin karto shaqaalaha waa inaad ula dhaqanto sida aad rabto inay ula dhaqmaan martida. U muuji naxariista shaqaalaha kana fal celi marka ay dhibaato dhacdo. Markaad la hadlayso shaqaalaha isticmaal magacyadooda una sheeg inay qayb muhiim ah ka yihiin dhismaha ganacsiga.
- Marka daacadnimada lumo shaqada dib u soo celinta. Taas macnaheedu waxa weeye ha ka baqin inaad raali geliso markaad qalad samayso oo aad diirada saarto sidii aad dhibka u hagaajin lahayd intii aad dhibka dusha u saari lahayd. Haddii ay suurtagal tahay, u samee wax dheeraad ah shaqaalaha dhaawacmay si ay u muujiyaan ka qayb qaadashada.
– Ogow in dadka badankiisu ay dhibaato kala kulmaan isbeddelka. Halka shaqaalaha badankoodu ay ku dhaliili doonaan maamulka diidmadooda isbeddelka, dadka intooda badan waxay ka baqayaan isbeddelka. Inta badan fikirka ugu horreeya ee maskaxdeenna ka soo baxa waa "maxaan aniga/anaga ku waayi doonaa isbeddelkan dartiis?" Xasuusnoow in khasaaruhu uusan ahayn mid lacag ah balse sidoo kale uu yahay lumitaanka sharafta ama ixtiraamka. Xasuusnoow marka la soo bandhigayo isbeddelka in ay jiraan xad inta isbeddel ee qof ama koox ay aqbali karaan. Ugu dambayntii haddii aanay jirin sabab lagu sii wado isbeddelka, dadka badankiisu waxay dib ugu noqonayaan hab-raacyadii hore, xataa markay yidhaahdaan waxaan door bidaan kuwa cusub.
- Xusuusnow in iyada oo aan la helin dareenka daacadnimada shakhsi ahaaneed ee kooxda iyo qofka fulinaya isbeddelka, shaqaaluhu ma yeelan karaan rabitaanka loo baahan yahay ee "khatarta" isbeddelka. Inta badan, waxaan ka gudbi karnaa daacadnimo la'aanta shakhsi ahaaneed annaga oo ogaano dhibaatada ka dibna bixinno xal. Tusaale ahaan, haddii shaqaaluhu aanay garanayn waxa la sameeyo ama sababta ay u samaynayaan, sii sawir guud oo ku saabsan qiimaha isbeddelka ee lagu bixiyo heerka shaqaalaha. Haddii dhinaca kale shaqaaluhu ay muujinayaan in aanay si fudud u garanayn waxa la sameeyo, ka dibna bixi tababaro dheeraad ah ama waxbarasho.
- Waxaad u baahan tahay inaad fahamto dhibaatada shakhsi ahaaneed, laakiin loo-shaqeeyayaashu maaha cilmi-nafsiga oo uma baahna inay noqdaan cilmi-nafsiga. Loo-shaqeeye kastaa wuxuu u baahan yahay inuu dejiyo heerar ku saabsan inta dhibaato shaqsiyeed ee laga aqbali karo deegaanka shaqada. Warshadaha adeegga sida dalxiiska, macaamiishu waxay xaq u leeyihiin inay filan karaan dhoola cadeyn, saaxiibtinimo iyo adeeg macaamiil oo wanaagsan iyada oo aan loo eegin dhibaatada shaqsiyeed ee qofka shaqaalaha ah. Deji jaangooyooyin ka dibna dhaqan geli heerarkan sida ugu macquulsan.
- Baro akhrinta luqadda jidhka. Markaad la hadlayso shaqaalaha ka digtoonow luqadda jidhkiisa. Tusaale ahaan, haddii shaqaaluhu madaxa kaa jeediyo ma waxay kuu sheegayaan inay ku khilaafsan yihiin adiga ama siyaasaddaada oo wax kasta oo aan qorshaynin fulinta? Haddii qofku garbihiisa leexiyo, miyaad lumisay dareenkiisa oo aad u baahan tahay inaad dib u soo ceshato adiga oo waydiinaya su'aalo shakhsi ah? Ogow in gacmaha laablaaban ay muujin karaan in shaqaaluhu aanu ku rumaysnayn iyo in indhaha wareegaya ay muujin karaan luminta xiisaha waxa aad sheegayso.
#Tababaraha dib u dhiska
